Duplo više dana za njegu djeteta

Vlada Srpske je krajem prošle sedmice utvrdila prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o obaveznom zdravstvenom osiguranju po hitnom postupku, koji predviđa povećavanje broja dana tokom kojih roditelji mogu odsustvovati sa posla u slučaju bolesti djeteta. Kako su najavili iz resornog ministarstva, ukoliko prijedlog naiđe na razumijevanje narodnih poslanika, roditelji će za odsustvo zbog bolesti djeteta dobiti duplo više dana odsustva.

Podrška bi, prema riječima roditelja koji pozdravljaju odluku Vlade, bila potpuna tek onda kada bi poslodavci radnicima izašli u susret na način da im ne umanjuju platu po ovom osnovu.

Pozitivni primjeri iz javnog sektora

Među rijetkima koji se mogu pohvaliti da radnicima godinama ne umanjuju platu zbog bolesti djeteta je Zavod za zapošljavanje Republike Srpske.

- Zavod je posebnim kolektivnim ugovorom već ranije definisao pravo na odsustvo po osnovu njege bolesnog djeteta pa su zaposleni imali mogućnost korišćenja 15 dana po djetetu. Smatramo da je svaka mjera koja ide u pravcu olakšavanja položaja roditelja, posebno kada je riječ o brizi za djecu, izuzetno značajna i da predstavlja dio šire pronatalitetne politike, odnosno podsticaja za povećanje nataliteta - rekao je za "Glas" direktor Zavoda Damjan Škipina.

U tom smislu, ističe, ispratiće i najnoviju odluku Vlade i postupiti u skladu s njom, poštujući sve što ide u prilog roditeljima.

- Vjerujemo da bi i drugi poslodavci trebalo da slijede ovakav primjer, jer je riječ o mjeri koja za poslodavca ne predstavlja značajan teret - zaključio je Škipina.

Roditelji: I 30 dana je malo

Predsjednica Udruženja "Moje dijete" Jelena Bjelica pojasnila je da bi, kada je već ograničen broj dana za bolovanje za roditelje, bilo poželjno da to bude i plaćeno sto odsto.

- Postoje, međutim, branše u kojima je to već tako uređeno kroz kolektivne ugovore pa se bolovanje u tim slučajevima isplaćuje u punom iznosu. To su uglavnom državne firme i javne ustanove, poput zdravstvenog sektora - kazala je Bjelica.

Pojašnjava da je 15 dana bilo premalo, te da je nevjerovatno da je uopšte neko ograničio broj dana za bolovanje za njegu djeteta.

- Ne možemo ograničiti dijete da bude prehlađeno, posebno mala djeca koja tek kreću u vrtić, jer se tada najčešće razbolijevaju. Roditelji već na početku godine iskoriste tih 15 dana pa im ostatak godine ostane neizvjesnost - dodala je Bjelica.

Ističe da je i, 30 dana, prema novom prijedlogu, malo, ali je svakako bolje nego ranije te da pozdravlja ovu odluku i nada se da će se iz godine u godinu broj dana dodatno povećavati.

Sindikat traži punu naknadu

Predsjednik Saveza sindikata Republike Srpske Goran Stanković ističe da je povećanje broja dana bolovanja opravdano i neophodno, ali da to nije dovoljno ukoliko istovremeno ne bude obezbijeđena i puna naknada plate.

- Savez kontinuirano prati i analizira zakonska rješenja koja se odnose na položaj radnika, a posebno radnica. U okviru naših istraživanja uočili smo niz prava koja je potrebno unaprijediti, među kojima je i povećanje broja dana bolovanja za njegu bolesnog djeteta - rekao je Stanković za "Glas Srpske".

Prema njegovim riječima, pozitivno ih je iznenadila odluka Vlade da kroz izmjene Zakona o zdravstvenom osiguranju poveća broj dana odsustva po tom osnovu.

- Ovu odluku u potpunosti podržavamo, jer je dosadašnjih 15, odnosno sedam dana, bilo nedovoljno - naveo je Stanković i dodao da su imali brojne pritužbe članica Saveza koje su iscrpile to pravo, a dijete bi se ponovo razboljelo pa su se nalazile u veoma teškoj situaciji.

Poseban problem, ističe, imaju majke djece sa hroničnim oboljenjima, koje često moraju na kontrole pa i bolničko liječenje.

- Smatramo da je potrebno napraviti i dodatni iskorak te zakonski propisati da naknada plate tokom bolovanja za njegu djeteta iznosi 100 odsto, da to ne bi zavisilo od volje poslodavca. Već smo ranije uspjeli da obezbijedimo punu naknadu za trudnice na održavanju trudnoće i oboljele od malignih bolest, pa vjerujemo da je isti model moguće primijeniti i u ovom slučaju - pojasnio je Stanković.

Ističe da se u praksi pokazalo da se, ukoliko nešto nije jasno i precizno definisano zakonom, poslodavci najčešće odlučuju za rješenje koje im je finansijski povoljnije.

- Upravo zato smatramo da bi uvođenje 100 odsto naknade bilo značajno olakšanje za roditelje, posebno majke, a za poslodavce ne bi predstavljalo značajan teret - zaključio je Stanković.

Poslodavci: Teret pada na privredu

S druge strane iz Unije poslodavaca Republike Srpske upozoravaju na to da se teret sve više prebacuje na poslodavce.

- Smatram da je neprihvatljivo da država proširuje prava radnika, a da pri tome finansijski teret u potpunosti prebacuje na privredu. Ako postoji namjera da se povećaju prava, onda je logično da država obezbijedi i sredstva za njihovo finansiranje - kazao je potpredsjednik Unije Saša Trivić za "Glas".

Problemi

Saša Trivić ističe da se poslodavci već suočavaju sa brojnim izazovima, uključujući i zloupotrebe bolovanja, što dodatno komplikuje situaciju.

- U tom segmentu, osim Fonda zdravstvenog osiguranja Srpske, nisu napravljeni značajniji iskoraci. Ukoliko se ide ka dodatnom proširenju prava, neophodno je sistemski urediti ovu oblast da bi bilo izbjegnuto dalje opterećenje poslodavaca i moguće negativne posljedice po poslovanje - kazao je Trivić.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.