Manjak zaposlenih posebno je izražen u ugostiteljstvu, gdje vlasnici teško uspijevaju da sastave rasporede, pokriju smjene i istovremeno omoguće radnicima korištenje godišnjih odmora.

Zbog toga se pojedini ugostitelji odlučuju na privremeno zatvaranje, dok drugi rade sa smanjenim brojem zaposlenih i većim opterećenjem postojećeg kadra. Problem dodatno pojačava odlazak radnika na sezonske poslove na primorje, ali i činjenica da dio zaposlenih nakon povratka koristi period za odmor.

Kurtinović: Katastrofa, radne snage jednostavno nema

Kako je za "Nezavisne novine" rekao Goran Kurtinović, član Upravnog odbora Udruženja poslodavaca ugostiteljstva i turizma Republike Srpske "Horeca", situacija sa radnom snagom ove godine je posebno teška.

"Što se tiče radne snage, ove godine je katastrofa. Radnici se još ne vraćaju sa sezonskog rada. Mislim da će to biti tek krajem septembra, a možda se neki vrate i ranije. Međutim, oni koji se vrate obično prvo odmore i potroše dio novca koji su zaradili", rekao je Kurtinović.

Prema njegovim riječima, tržište rada moglo bi da se stabilizuje tek u drugoj polovini oktobra.

"Jednostavno, radne snage nema, i to ne samo u ugostiteljstvu, već svuda. Radnici biraju poslodavce i uslove rada, a ugostiteljstvo je ipak teška grana jer podrazumijeva rad sa ljudima, rad u smjenama, vikendom i praznicima", istakao je Kurtinović.

Da nedostatak radnika nije samo problem pri zapošljavanju, već direktno utiče i na poslovanje ugostiteljskih objekata, pokazuje i to što je, prema njegovim riječima, bilo slučajeva zatvaranja lokala upravo zbog manjka zaposlenih.

"Sigurno da jeste. Dešava se da zbog godišnjih odmora i nedostatka radnika vlasnik ne uspije da sastavi raspored, pa se lokal zatvori. Uglavnom su to objekti koji su se i ranije nekako krpili i radili na minimumu, pa se među prvima zatvaraju", rekao je Kurtinović.

Dodao je da se zatvaranje dešava i u slučajevima kada vlasnici imaju druge izvore prihoda, pa im ugostiteljski objekat nije jedini način zarade.

Kurtinović smatra da je problem nedostatka radne snage dugoročan i da ugostitelji sve teže mogu da računaju na dovoljan broj domaćih radnika, posebno tokom ljetne sezone.

Trivić: Manjak radnika nije ništa novo

Saša Trivić, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske, rekao je za "Nezavisne novine" da su godišnji odmori i odlazak radnika iz zemlje među razlozima za dodatno pogoršanje situacije sa nedostatkom radne snage.

"Tokom godišnjih odmora ode nekoliko desetina hiljada ljudi iz zemlje, tako da se može očekivati da će se ta situacija pogoršavati. U ugostiteljstvu je činjenica da ima previše objekata, tako da je i to prirodno", rekao je Trivić.

On ističe da se ne radi o novom trendu, već o problemu koji je prisutan duže vrijeme.

"Nije to ništa novo, to je standardni trend i ništa nije ni bolje ni gore", kazao je Trivić.

Prema njegovim riječima, dio nedostatka radne snage moguće je nadomjestiti zapošljavanjem stranih radnika, posebno za poslove koje domaći radnici sve manje žele da rade.

"Mislim da imamo tu radnu snagu koja nam je potrebna za takve poslove, naravno za ove fizičke poslove koje naši ljudi neće da rade, da zapošljavamo stranu radnu snagu", rekao je Trivić.

Naime, kako su "Nezavisne novine" ranije pisale, trgovci, šivači, vozači, konobari, tesari, zidari, stolari i pekari samo su neka od zanimanja koja će biti među najtraženijima u ovoj godini u Bosni i Hercegovini.

Koja zanimanja su najtraženija u BiH?

Tako će među najtraženijim zanimanjima, pored ranije pomenutih, biti i kuvari, građevinski stolari, skladišni službenici, ali i radnici za jednostavne poslove u proizvodnji.

Slični trendovi i u Federaciji BiH

I u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema istraživanju Federalnog zavoda za zapošljavanje, zanimanja trećeg i četvrtog stepena stručne spreme biće najtraženija u ovoj godini.

Tako se na tom spisku nalaze i call operateri, bravari, krojači, skladištari, kuvari, zavarivači, mašinski tehničari, CNC operateri, armirači i drugi.

"Iskazana je i velika potražnja za pomoćnim radnicima u proizvodnji", navode iz Federalnog zavoda za zapošljavanje.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.