Mikać je rekao da visok procenat predstavlja jasan dokaz da Agencija ima značajno mjesto u socijalno-ekonomskom sistemu Srpske, te da je prepoznata kao mjesto koje radne sporove pretvara u priliku za razumijevanje i dogovor, gradeći time prijeko potrebnu kulturu dijaloga.

"Radom Agencije rasterećeni su sudovi, s obzirom na to da mi nemamo specijalizovane radne sudove i da su ušteđena znatna finansijska sredstava. Od osnivanja Agencije pokrenuta su 16.693 postupka, od čega se 16.551 odnosi na individualne, a 142 predmeta činili su kolektivni radni sporovi. Zaključno sa današnjim danom, okončano je 16.619 predmeta, 16.477 individualnih i 142 kolektivna", precizirao je Mikać.

On je ocijenio da je posebno važan segment učinak u kolektivnim radnim sporovima sa 100 odsto pozitivno riješenih predmeta u 2026. godini, čime je kroz četiri zaključena sporazuma obuhvaćeno čak 245 radnika, odnosno direktno je riješeno i spriječeno isto toliko potencijalnih individualnih radnih sporova na sudovima.

Mikać je naveo da je od 1. januara do 22. septembra ove godine primljeno 300 predmeta, od čega se 296 odnosi na individualne, dok su četiri predmeta vezana za kolektivne radne sporove.

"U tekućoj godini okončano je ukupno 213 predmeta, a kompromisno rješenje i pozitivan ishod ostvareni su u 166 predmeta, dok je u 45 slučajeva donesen zaključak o obustavi postupka jer između strana u sporu nije bilo moguće postići zajednički dogovor. Jedan prijedlog odbačen je zbog nenadležnosti i jedan kao neuredan", dodao je Mikać.

Prema njegovim riječima, analiza podataka pokazuje da se postupci mirnog rješavanja radnih sporova najčešće pokreću zbog neisplaćenih neto plata i neuplaćenih doprinosa, nezakonitog otkaza i isplate otpremnine.

"Razlozi za pokretanje postupaka bili su i neisplaćeni regres, topli obrok, troškovi prevoza, naknade štete zbog neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, jubilarnih nagrada i brojnih drugih prava koja proizilaze iz radnog odnosa", rekao je Mikać.

On je ukazao na ogromnu pravnu važnost ovih postupaka jer sporazum zaključen u postupku mirnog rješavanja individualnih radnih sporova, kao i pojedinačni sporazumi zaključeni u pravnom kolektivnom radnom sporu, imaju snagu izvršne isprave poput sudske presude.

"S druge strane, sporazum postignut između strana u interesnom kolektivnom radnom sporu postaje sastavni dio kolektivnog ugovora ili drugog opšteg akta koji je bio predmet spora, dok je odluka arbitražne komisije, koja postupa u predmetima pokrenutim radi pribavljanja saglasnosti na otkaz ugovora o radu izabranom predstavniku radnika, konačna i obavezujuća za sve strane u sporu", naglasio je Mikać.

On je podsjetio da je čitav postupak potpuno besplatan za strane u sporu, a predmeti se rješavaju brzo i efikasno.

"To se postiže uz stručnu pomoć arbitara i miritelja, koji čine srce i krvotok ove institucije, zbog čega je potrebno stalno ulaganje u njihovu stručnost i znanje", poručio je Mikać.

On je napomenuo da sve više do izražaja dolazi i veoma značajna preventivna uloga Agencije, koja se ogleda kroz svakodnevno davanje savjeta i pojašnjenja.

"Radnici i poslodavci svakodnevno kontaktiraju zaposlene u ovoj instituciji i traže pojašnjenja šta su tačno njihova prava i obaveze u određenim situacijama, odnosno kako treba da postupe da bi njihovo djelovanje bilo u potpunosti u skladu sa relevantnim propisima, čime se u samom startu izbjegava nastanak novog radnog spora", rekao je Mikać.

Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i uključite se u našu Viber zajednicu.