LinkedIn uvodi nove mjere protiv lažnih profila i biografija
LinkedIn testira nove načine provjere identiteta, radnog iskustva i obrazovanja korisnika kako bi otežao kreiranje lažnih profesionalnih profila. Kompanije će dobiti mogućnost da uklone lažno povezane zaposlene sa svojih stranica, dok će korisnici moći da potvrđuju međusobna radna i obrazovna iskustva.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
LinkedIn uvodi nove načine provjere identiteta i radnog iskustva korisnika kako bi otežao pravljenje lažnih profesionalnih profila.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Među novim opcijama biće mogućnost da bivše kolege i školski drugovi potvrde da je osoba zaista radila ili se školovala tamo gdje navodi, dok će kompanije moći da reaguju kada neko lažno tvrdi da je njihov zaposleni.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Promjene dolaze u trenutku kada alati zasnovani na vještačkoj inteligenciji omogućavaju da se za kratko vrijeme napravi veoma uvjerljiv lažni profesionalni identitet – od fotografije i opisa profila do izmišljene radne biografije, preporuka i poruka kojima se kontaktiraju potencijalne žrtve.
LinkedIn zato pokušava da uvede više nezavisnih signala koji bi mogli da pokažu da iza nekog profila zaista stoji osoba sa profesionalnom istorijom koju navodi, prenosi sajt Informacija.rs.
LinkedIn testira mogućnost da kolege i školski drugovi potvrđuju međusobno radno ili obrazovno iskustvo. Korisnik će moći da potvrdi da je radio ili studirao sa drugom osobom tokom perioda navedenog na njenom profilu.
Takva potvrda neće značiti preporuku niti ocjenu nečijih sposobnosti. Ona potvrđuje samo da su dvije osobe zaista bile povezane sa istom kompanijom ili obrazovnom ustanovom u navedeno vrijeme. Kada korisnik dobije dovoljno takvih potvrda, LinkedIn će na njegov profil dodati oznaku verifikacije, koju će korisnik moći da isključi.
Administratori verifikovanih LinkedIn stranica kompanija moći će da uklone iz liste povezanih zaposlenih osobu koja lažno tvrdi da radi za njih. Takav korisnik više se neće pojavljivati među zaposlenima kompanije niti u odgovarajućim rezultatima pretrage.
To, međutim, ne znači da će LinkedIn izbrisati profil niti sa njega automatski ukloniti lažnu tvrdnju o zaposlenju. Kompanija će moći samo da spriječi da se takav profil preko njene stranice predstavlja kao njen zaposleni.
LinkedIn testira i opciju koja će kompanijama omogućiti da zahtijevaju potvrdu radnog mjesta prije nego što korisnik koji tvrdi da trenutno radi za njih svoj profil poveže sa njihovom LinkedIn stranicom. Jedan od načina verifikacije biće službena imejl adresa kompanije.
LinkedIn istovremeno širi verifikaciju identiteta van sopstvene platforme. Korisnici će moći da koriste LinkedInovu potvrdu identiteta i na drugim servisima, a među novim partnerima su Truecaller i PeerSpot. Adobe i UserTesting već podržavaju ovu mogućnost.
Kompanija navodi da je preko njenih postojećih sistema do sada verifikovano 115 miliona članova i više od 700.000 kompanija. Potpredsjednik LinkedIna za proizvode Oskar Rodrigez rekao je za TechCrunch da kompanija vjeruje da će „autentičnost biti najvrednija valuta na internetu“.
Nove provjere posebno mogu biti korisne kod prevara sa lažnim ponudama za posao. Ako se neko predstavlja kao regruter poznate kompanije, korisnik će imati još jedan način da provjeri da li je ta osoba zaista povezana sa poslodavcem za kojeg tvrdi da radi.
Prevaranti, međutim, ne moraju da se predstavljaju kao zaposleni poznate kompanije. Mogu da naprave izmišljenu firmu, profesionalno uređenu LinkedIn stranicu i lažne oglase za posao, a zatim preko njih kontaktiraju ljude. U takvoj prevari i kompanija i njen navodni regruter mogu izgledati sasvim legitimno, prenosi B92.
Zato verifikovan identitet ili radno mjesto treba posmatrati kao dodatni signal, a ne kao garanciju da je ponuda za posao bezbjedna. Poseban razlog za oprez ostaju zahtjevi da se razgovor brzo prebaci van LinkedIna, da kandidat instalira neki program ili pošalje lična dokumenta prije nego što je uopšte prošao kroz normalan proces razgovora za posao.
22° 8°
