Budimir Ignjatov: Zapošljavanje mladih glavni prioritet Bijeljine

- Bijeljina kao grad mnogo je napredovala u proteklom periodu, prije svega u pogledu infrastrukture. Isto tako, Bijeljina ima veliki broj mladih ljudi i to je naša osnovna prednost u odnosu na neke druge sredine u Republici Srpskoj i regionu. Međutim, predstoji nam velika borba da sve te mlade ljude zadržimo na našem području. To će biti moguće samo ako obezbijedimo dovoljan broj radnih mjesta da mladi ljudi ovdje mogu da zarađuju za život, i da ovdje zasnuju svoje porodice. Samo tako Bijeljina i Semberija mogu da napreduju. Ono što sigurno znam jeste da većina mladih žele da ostanu ovdje, u svom gradu i svojoj zemlji, samo im je potrebno obezbijediti uslove da rade i žive dostojan život.

Kako doći do tih novih radnih mjesta?

- U društvu treba postaviti prioritete, a prioritete određuje politika prema potrebama građana. Ako su nova radna mjesta glavni prioritet, onda politika treba da se vodi u tom pravcu. Što više ljudi bude zastupalo takvu politiku u lokalnom parlamentu onda će i ostvarenje tog prioriteta biti bliže. Zbog toga, smatram da je Bijeljini potrebna i nova energija u politici. Ima puno mladih i obrazovanih ljudi u svim strankama. Treba im dati šansu. Oni koji razumiju potrebe mlađih generacija najbolje će zastupati njihove interese. Tako ćemo doći i do novih radnih mjesta.

Na čemu treba bazirati buduću politiku zapošljavanja u Bijeljini?

- Potrebno je i neophodno razvijati realni privredni sektor i lokalna vlast treba da upravlja tim procesom. Bijeljina ima dobro uređene industrijske zone, ima veliki broj nezaposlenih različitih profila, ima kvalitetnu sirovinsku bazu u užoj ili široj okolini. Na bazi navedenog, u Bijeljini bi mogle da se pokrenu dvije-tri velike fabrike proizvodnog ili prerađivačkog tipa koje bi zaposlile 2.000-3.000 ljudi. Investiranje u takve fabrike treba da ide po principu javno-privatnog partnerstva uz učešće gradske uprave, Vlade Republike Srpske i privatnih investitora, domaćih i stranih. Sve je to i te kako izvodljivo. Ima dosta sličnih primjera u nekim drugim gradovima u Republici Srpskoj i okruženju, posebno u Srbiji koja je lider regiona.

Kako komentarišete činjenicu da većina naših ljudi ipak žele zaposlenje u javnom sektoru?

- To je sasvim opravdano jer Republika Srpska ima dobar sistem javne uprave i lokalne samouprave. I na području Bijeljine dosta ljudi je zaposleno u republičkim ili lokalnim institucijama i preduzećima. Međutim, svuda u svijetu aktuelan je trend razvoja realnog sektora i smanjenja administracije. I mi moramo da se prilagodimo tome tako što će se poboljšavati uslovi rada u realnom sektoru. I sada, u nekim uspješnim privatnim firmama u Bijeljini stručnjaci zarađuju više nego u javnom sektoru. Ovom cilju treba podrediti i obrazovni sistem koji će više obrazovati radnike i stručnjake za realni sektor. Kako zarade u realnom sektoru budu veće i bude više takvih radnih mjesta, smanjivaće se broj zaposlenih u javnom sektoru.

Kako ostvariti politički konsenzus za takvu strategiju razvoja Bijeljine?

- Kao što sam već rekao, ključ je u mladim ljudima koji razumiju nove trendove. Ako iz svih stranaka u lokalni parlament uđu mladi obrazovani ljudi, onda će se oni lako dogovarati o svemu. Dakle, Bijeljini je na neki način potrebna smjena generacija u politici. To kažem uz maksimalno uvažavanje starijih generacija bijeljinskih političara koji su dali veliki doprinos napretku našeg grada.

Kakav rezultat očekujete na predstojećim izborima?

- Svi mi koji smo na izbornim listama bilo koje stranke, moramo da dokažemo svojim sugrađanima da smo dostojni da ih predstavljamo kao odbornici. Pa, neka građani sude. Kako je neko radio neka mu bude takav i rezultat, tako i meni lično i mojoj stranci.