Ustavom je zagarantovana zaštita od uznemiravanja na radu
Pravo na zaštitu od uznemiravanja na radu ima ustavni karakter jer se Ustavom Republike Srpske garantuje dostojanstvo i sigurnost, nepovredivost fizičkog i psihičkog integriteta čovjeka, njegove privatnosti i ličnih prava.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Niko ne smije biti podvrgnut mučenju, nečovječnom ili ponižavajućem postupanju. Ovo se, između ostalog navodi u razlozima za donošenje zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu koji je danas ministar rada Duško Milunović predstavio u Narodnoj skupštini RS.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Zakon je upućen u formi prijedloga zakona, a nakon što je provedena javna rasprava širom Republike Srpske poslije usvojenog nacrta zakona.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
- Prilikom reforme radnog zakonodavstva u Republici Srpskoj vodilo se računa da se u skladu sa međunarodnim standardima obezbijedi što efikasnija zaštita radnika i spriječi svaki vid uznemiravanja na radu. Osnovni razlog za donošenje zakona je potpunija zaštita radnika i poslodavca, kao i drugih lica koja su na bilo koji način radno angažovana, a mogu biti izložena uznemiravanju na radu - rekao je Milunović.
Ovim zakonom se propisuju mehanizmi zaštite od uznemiravanja na radu, sadržajnije i kvalitetnije u odnosu na postojeće stanje.
Uznemiravanje na radu i u vezi sa radom, bez obzira na svoje pojavne oblike (fizičko, psihičko ili seksualno uznemiravanje, mobing) je u porastu.Prema podacima Ombudsmana za ljudska prava Bosne i Hercegovine, od 2015. godine do danas postoji trend rasta slučajeva mobinga. Ombudsmani primjećuju da je konstantan visok broj žalbi na mobing, uz konstataciju da ovi podaci i dalje ne predstavljaju stvaran prikaz obima diskriminacije, jer i dalje ima neprijavljenih slučajeva, zbog generalnog nepovjerenja, kao i zbog straha od eventualnih negativnih posljedica po status žrtava.
Najveći broj preporuka koje ombudsman izdaje odnose se na mobing. Institucija Ombudsmana uočava da unutar radnih organizacija, najčešće, ne postoje mehanizmi za postupanje po prijavama mobinga i diskriminacije, te su u tom smislu odgovornim organima preporukama ukazivali na obaveze koje proizlaze iz propisa o zabrani diskriminacije, prema kojima su sve javne institucije, te ostala pravna lica, dužna u svojim opštim pravnim aktima ili posebnim pravnim aktima, regulisati načela i principe jednakog postupanja, te da osiguraju efikasne interne procedure zaštite od diskriminacije.
