Izvršni direktori povećavaju sebi platu kada postanu tate
Muškarci, izvršni direktori firmi imaju tendenciju da sebi povećavaju platu poslije rođenja djeteta, pokazali su rezultati istraživanja objavljenog u najnovijem broju američkog časopisa ASQ (Administrative Science Quarterly).
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Povećanje iznosi u prosjeku 3,5 odsto ukoliko se rodi djevojčica, a 6,4 odsto kada je u pitanju dječak.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Da bi došli do tih rezultata, istraživači su obavili 10-ogodišnju analizu (1996-2006. godina) plata u svim danskim kompanijama sa više od 10 zaposlenih kojima upravljaju muškarci.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Izvršni direktori, međutim, u prosjeku manje plaćaju svoje zaposlene koji dobiju sina.
To rođenje utiče više na plate muškaraca, nego žena, pokazali su rezultati istraživanja.
Uticaj je suprotan kada se radi o djevojčici.
Izvršni direktori imaju tendenciju da povećaju plate svih svojih zaposlenih, ako je u pitanju djevojčica koja je prvo dijete.
Autori istraživanja su istakli i da rođenje starije ćerke smanjuje razliku u platama za tri odsto.
Analitičari smatraju da je razlog što rođenje djevojčice čini da otac više razumije žene.
22° 10°
