Ustavni sud RS na strani radnika: Odbijen zahtjev poslodavaca o minimalcu
Odlukom Ustavnog suda Republike Srpske odbijen je zahtjev Unije poslodavaca RS za ocjenu ustavnosti i zakonitosti člana 128 stav (3) Zakona o radu, kojim je regulisano da se najniža plata uvećava po osnovu radnog staža, saopšteno je iz Saveza sindikata RS.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Napominju da je Ustavni sud Republike Srpske konstatovao ono što je Savez sindikata RS sve ove godine tvrdio, da najniža plata koju utvrdi Vlada Republike Srpske predstavlja osnovnu platu, odnosno startnu platu na koju idu sva uvećanja plate (prekovremeni rad, rad noću, rad praznikom, stimulacija…) i sva druga primanja radnika (topli obrok, prevoz, regres).
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
Ova odredba Zakona o radu je u primjeni od 1. januara 2022. godine, kada je, nakon punih šest godina upornog rada, prihvaćen zahtjev Saveza sindikata Republike Srpske da se ispravi dugogodišnja nepravda prema radnicima koji primaju najnižu platu, da i oni, kao i svi drugi radnici u Republici Srpskoj, imaju pravo uvećanja plate po osnovu radnog staža (minulog rada) i to najmanje 0,3 odsto za svaku navršenu godinu radnog staža.
TEKST SE NASTAVLJA ISPOD OGLASA
– Ovo je još jedan dokaz, kako se Unija poslodavaca Republike Srpske odnosi prema radnicima u Republici Srpskoj, gdje sebi uzimaju za pravo da radniku koji ima jednu godinu staža, prisvoje 2,10 KM, pa do radnika koji ima 39 godina staža, prisvoje 81,90 KM na mjesečnom nivou, po osnovu radnog staža, odnosno da taj novac ostane u njihovim džepovima- poručili su iz Saveza sindikata u saopštenju.
Podsjetimo, poslodavci su krajem 2021. godine poručili da su ove izmjene o rad diskriminatornim ove izmjene zakona o radu. Njihovo mišljenje jeste da se primjenom novih propisa, urušava institucija minimalca, a u nepovoljniji položaj stavljaju radnici koji imaju manje radnog staža.
